Wat is coachen?
Coaching is een begeleidingsvorm gericht op: de ander helpen zichzelf te helpen. Coaching richt zich op het ontdekken en vinden van eigen antwoorden in persoonlijke en professionele ontwikkeling; het verruimen van bewustzijn. De coach begeleidt dit zoekproces. Coaching is een resultaatgericht proces met als doel andere en nieuwe perspectieven te leren zien in levensvragen en loopbaanvragen.

Ieder mens streeft in zijn leven naar evenwicht en harmonie. Een evenwicht tussen privé en werk; zijn eigen wensen en verlangens en de verwachtingen van de buitenwereld. Ieder mens denkt vanuit zijn “eigen waarheid”, zijn eigen overtuigingen. De “eigen waarheid” wordt gevormd vanuit onze ervaringen, normen en waarden die we vanuit onze opvoeding hebben meegekregen of hebben gevormd in de loop van ons leven.

Mensen kunnen in hun leven vastlopen doordat, vanuit deze overtuigingen, bepaalde gedragspatronen ontstaan die ze blijven volgen, ook als deze belemmerend werken. Coaching is erop gericht belemmerende patronen te ontdekken en nieuwe wegen te vinden om effectiever te kunnen functioneren; evenwicht te herstellen en, vanuit bewuste keuzes, het leven sturing te geven.

Persoonlijke coaching
In persoonlijke coaching staan belemmerende patronen die stagnerend werken in het (beroeps)leven van de cliënt centraal; het persoonlijk functioneren is het thema van de coaching. Als coach ondersteun en begeleid ik  de cliënt zicht te krijgen op belemmerende patronen en de zoektocht naar nieuwe mogelijkheden, op de weg naar verandering en groei.

Werken aan zelfsturing is het doel van een gezamenlijk afgestemd traject;  dat wil zeggen dat de cliënt op een doelgerichte manier zijn eigen functioneren, gedrag en zijn omgeving vorm gaat geven, vanuit bewuste keuzes.

Werkwijze

In een kennismakingsgesprek maak ik, samen met de cliënt, een eerste globale inventarisatie van de onderwerpen/thema’s van de persoon. De bedoeling is om een beeld te krijgen van de cliënt en deze de gelegenheid te bieden iets van zichzelf te vertellen. Ook kan de cliënt nader kennismaken met mij, als coach, zodat er een vertrouwensbasis ontstaat van waaruit verder gewerkt kan worden. Het gesprek is vrijblijvend; er worden nog geen concrete afspraken gemaakt voor vervolg. Dit gesprek wordt gratis aangeboden.

Als, na het kennismakingsgesprek, besloten wordt tot start van een coachtraject vindt een intakegesprek plaats.

Intakegesprek
In het intakegesprek wordt de coachvraag nader verkend. Het kader voor het coachtraject wordt bepaald vanuit de volgende vragen:

• Wat is de aanleiding en de achtergrond waarvan uit de cliënt coaching zoekt?
• Welke betekenis geeft de cliënt aan zijn belemmeringen/problemen?
• Wat is zijn thema?

Vervolgens worden de doelen van de coaching vastgesteld: wat wil de cliënt bereiken? De doelen en het gewenste resultaat van de coaching  worden duidelijk en concreet geformuleerd.

Termijn, frequentie en locatie van de coachgesprekken
De start van het coachtraject wordt afgestemd. De coach doet een voorstel met betrekking tot de duur van het traject en de frequentie van de gesprekken. De locatie voor de gesprekken wordt in overleg bepaald.

Kosten, betalingswijze en overige zakelijke afspraken
De kosten en betalingswijze worden besproken en vastgelegd in  het coachcontract.

Opdracht vanuit de werkgever
Indien vanuit de werkgever een coachingstraject wordt aangeboden vindt het intakegesprek in de vorm van een drie-gesprek plaats met coach, cliënt en  opdrachtgever. Vooraf wordt toestemming gevraagd aan de opdrachtgever voor de werkwijze.

In het drie-gesprek worden  de verwachtingen van de opdrachtgever en de cliënt besproken.  Doel van het drie-gesprek is overeenstemming bereiken met betrekking tot de coachvraag en de verwachte resultaten. Tevens worden afspraken gemaakt over de wijze van (tussentijds)rapporteren en overleg.
De gemaakte afspraken worden vastgelegd in het coachcontract.